ANALISIS EFEKTIVITAS KINERJA DALAM MENGGUNAKAN APLIKASI E-KINERJA DI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA, PERSANDIAN DAN STATISTIK KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

Zoly Nova; Ahmad Rifa'i; Raju Maulana

doi:10.61167/amnesia.v4i2.328

Authors

Zoly Nova Universitas Islam Indragiri
Ahmad Rifa'i Universitas Islam Indragiri
Raju Maulana Universitas Islam Indragiri

DOI:

https://doi.org/10.61167/amnesia.v4i2.328

Keywords:

Effectiveness, Performance , E-Performance Application, Human Resource Management

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas kinerja PNS dalam menggunakan aplikasi e-Performance dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhinya di Dinas Komunikasi, Informatika, Kriptografi, dan Statistika Kabupaten Indragiri Hilir. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, dengan seluruh PNS di kantor diambil sampelnya menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, and Saldaña (2014) yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas aplikasi e-Performance berada dalam kategori cukup efektif namun tidak optimal. Penggunaan aplikasi ini telah meningkatkan keteraturan pelaporan kinerja, namun masih ada kelemahan dalam disiplin pengisian, akurasi data, dan konsistensi pemanfaatan fitur. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas ini termasuk keterampilan literasi digital karyawan, kualitas sistem dan infrastruktur jaringan, disiplin dan kesadaran karyawan, serta dukungan organisasi dan pengawasan kepemimpinan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan implementasi e-Performance tidak hanya ditentukan oleh kualitas teknologi, tetapi juga oleh kesiapan sumber daya manusia dan komitmen organisasi

References

S. Lestari and A. Santoso, “The Roles of Digital Literacy , Technology Literacy , and Human Literacy to Encourage Work Readiness of Accounting Education Students in the Fourth Industrial Revolution Era,” vol. 2019, pp. 513–527, 2019, doi: 10.18502/kss.v3i11.4031.

D. L. A. INDAHI and S. A. WICAKSANA, “Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Coca cola (Human Resource Management PT. Coca-cola).”

A. Rahmadani and F. Kurniawati, “Teacher Engagement Mediates Self-Efficacy and Classroom Management : Focus on Indonesian Primary Schools,” vol. 19, no. 53, pp. 75–92, 2021.

D. Elvianto, S. Khalda, and ..., “Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas Karyawan,” JISOSEPOL J. Ilmu …, 2025.

R. Ferdiyanti and F. A. Safrin, “Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan pada Pudam Tirta Bina Labuhanbatu,” … AKUNTANSI, BISNIS DAN Keuang., 2023.

Y. A. B. Nugroho, Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. books.google.com, 2019.

A. Alshaabani, K. A. Hamza, and I. Rudnák, “Impact of Diversity Management on Employees’ Engagement: The Role of Organizational Trust and Job Insecurity,” Sustain., vol. 14, no. 1, 2022, doi: 10.3390/su14010420.

Petter kotakall et al, “Proses dan Sistem Kerja yang Sangat Melibatkan: Tinjauan Teori, Distribusi, Hasil, dan Ketegangan,” Penelit. dalam Manaj. Pers. dan Sumber Daya Mns., 2019.

S. H. Sahir, N. I. P. Simarmata, A. Hasibuan, R. Ferinia, and ..., Model-model pelatihan dan pengembangan SDM. repository.unai.edu, 2023.

Kasmir, Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Kencana, 2010.

Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2019.

G. S. Aji and I. K. Mala, “Meningkatkan kualitas SDM untuk mencapai keunggulan kompetitif perusahaan di era digital: Tren, inovasi, dan tantangan,” J. Manaj. Dan Ekon. Kreat., 2024.

U. Juharudin and D. H. Perkasa, “Pengelolaan Kesejahteraan Karyawan di Perusahaan Multinasional di Indonesia: Antara Harapan dan Realitas,” Innov. J. Soc. Sci. …, 2024.

Syafrinadina and P. Nurbaiti, “Pengaruh kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja perawat ASN Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilahan pada masa pandemi Covid-19,” J. Anal. Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 39–46, 2021, doi: 10.32520/jam.v7i1.1674.

Badewin and F. Kurnia, “Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntansi Publik di Pekanbaru,” J. Akunt. dan Keuang., vol. 11, no. 1, pp. 54–65, 2022.

R. L. Kinanda, A. Rifa’i, and B. F. Susanto, “Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Sungai Piring Kabupaten Indragiri Hilir,” J. Anal. Manaj., vol. 10, no. 2, pp. 208–221, 2024, doi: 10.32520/jam.v10i2.3721.

A. A. Pratiwi and T. Kurniawan, “Peranan Etika Bisnis dalam Perusahaan Maspion,” Sinomika J. Publ. …, 2022.

K.D.Krisnawati and I.W.Bagia, “Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan,” Bisma J. Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 29–38, 2021.

H. Haetami, Y. J. Purnomo, R. Jasiyah, and ..., “Redefinisi Kepemimpinan dalam MSDM: Studi Bibliometrik Mendalam tentang Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Efektivitas Organisasi,” … Dan Manaj., 2023.

M. R. Diniarsa and R. L. Batu, “Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi,” … Manajemen, Ekon. &Akuntansi …, 2023.

A. F. Jendra and Sugiyo, “Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kecemasan Presentasi Siswa Kelas XI di SMA Negeri 1 Wuryantoro,” J. Guid. Couns., vol. 4, no. 1, 2020.