PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ELNUSA PETROFIN TBBM TEMBILAHAN INDRAGIRI HILIR
DOI:
https://doi.org/10.61167/amnesia.v4i1.291Keywords:
Career Development, Work-Life Balance, Employee Job Satisfaction, Strategic Human Resource Management, Energy Sector OrganizationsAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Elnusa Petrofin TBBM Tembilahan Indragiri Hilir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Elnusa Petrofin TBBM Tembilahan dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, demikian pula work-life balance yang memiliki pengaruh positif dan signifikan serta lebih dominan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, pengembangan karir dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,820 yang berarti bahwa 82% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan work-life balance, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, pengembangan karir yang baik dan keseimbangan kehidupan kerja yang terjaga menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Elnusa Petrofin TBBM Tembilahan
References
V. Rivai and E. J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2017.
J. H. Greenhaus and T. D. Allen, “Work--family balance: A review and extension,” J. Manage., vol. 43, no. 1, pp. 1–32, 2017, doi: 10.1177/0149206316654450.
M. Fauzan and others, “Analisis kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Lancang Kuning Desa Rumbai Jaya Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir periode 2018--2022,” J. Mhs. Ekon. Bisnis, 2025.
S. M. Guntur and others, “Pengaruh reward dan punishment terhadap semangat kerja karyawan PT. FIF Group Unit Tembilahan,” J. Anal. Manaj., vol. 6, no. 1, pp. 55–64, 2024.
L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
A. Syafrinadina, B. Rahman, and C. Widyawati, Ekonomi dan manajemen sumber daya manusia. Gita Lentera, 2025.
G. Dessler, “Human Resource Management,” 2020.
H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN, 2018.
J. H. Greenhaus and G. A. Callanan, Encyclopedia of Career Development. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2016.
D. T. Hall, Careers In and Out of Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2016.
E. A. Locke, “The nature and causes of job satisfaction,” in Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago: Rand McNally, 2016.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2019.
R. Kreitner and A. Kinicki, Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Education, 2017.
G. G. Fisher, C. A. Bulger, and C. S. Smith, “Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement,” J. Occup. Health Psychol., vol. 14, no. 4, pp. 441–456, 2009, doi: 10.1037/a0016737.
J. H. Greenhaus and N. J. Beutell, “Sources of conflict between work and family roles,” Acad. Manag. Rev., vol. 10, no. 1, pp. 76–88, 2016.
S. P. Robbins and T. A. Judge, “Organizational Behavior,” 2018.
F. Luthans, Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 13th ed. New York: McGraw-Hill Education, 2017.
P. E. Spector, Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2020.
D. Wulandari, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja,” 2020, Jakarta.
A. Putri and B. Santoso, “Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja,” J. Manaj. dan Bisnis, 2021.
S. Rahmawati, “Pengaruh pengembangan karir dan work-life balance terhadap kepuasan kerja,” J. Ekon. dan Manaj., 2022.
M. Sari, “Work-life balance dan kepuasan kerja di industri energi,” J. Ilm. Manaj., 2023.
Fadhilah, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Riau,” 2023, Pekanbaru, Indonesia.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.
C. Widyawati, A. Syafrinadina, A. Bindas, and dkk., Metode penelitian manajemen. CV Mega Pres Nusantara, 2025.
M. Nazir, Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia, 2017.
S. Arikunto, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2017.
