PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN FASILITAS KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KANTOR DESA PEBENAAN
DOI:
https://doi.org/10.61167/amnesia.v1i4.95Keywords:
Leadership, Work Facilities, Work Environment, PerformanceAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of compensation on job satisfaction, the influence of compensation on employee work facilities, and the influence of compensation on employee job satisfaction with work facilities as a mediator at Pebenaan Village Office. 33The population in this study consisted of 63 employees and officials of Pebenaan Village Office. The sampling technique used non-probability sampling method (non- random sample), namely the Saturated Sampling Technique, which involves the entire population as the sample. The statistical methods used were descriptive statistics for descriptive analysis and the Structural Equation Model (SEM) to test the research hypotheses using SmartPLS 4 software. The results of the study indicate a significant influence of compensation on job satisfaction among officials at Pebenaan Village Office, a significant influence of compensation on work facilities among officials at Pebenaan Village Office, no influence of work facilities on job satisfaction among officials at Pebenaan Village Office, and no influence of compensation on job satisfaction with work facilities as a mediating variable among officials at Pebenaan Village Office.
References
Amir, Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Amirullah, Widayat.(2002). Metode Penelitian Pemasaran. Malang: CV.Cahaya Press
Anasari, R. E., & Suryani, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 4(1).
Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Basuki dan Susilowati. (2015). Manajemen Kinerja, Falasafah Teori & Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bintoro dan Darayanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1 Yogyakarta: Gava Media
Budiyono. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Karya Gemilang Surakarta. Skripsi. Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah. Surakarta.
Cintia. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada KPPN bandung. Jurnal Sosioteknologi Vol.15 No.1 April 2016.
Cooper,dkk. (1995).Tourism, Principles and Practive. Third Edition Harlow: Prentice Hall.
Doni Bachtiar. (2012). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang
Dwi Septianto. (2011). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Undergraduate Thesis, Universitas Diponegoro.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Ghozali,Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP
Ghozali,Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Askara
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hersey. P dan K. Blanchard. (2010). Manajemen Perilaku Organisasi (Terjemahan oleh Agus Dharma). Earlangga.
Husaini Usman. (2006). Manajemen, Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Indah Listyani. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sharp Electronics Cabang Kediri. JMK, VOL. 1, NO. 1 Edisi Januari 2016: 56-64
Ishak, Arep & Hendri, Tanjung. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Jogiyanto, Hartono. (2015). Analisis & Desain. Yogyakarta: Andi Offset.
Kadarusman, D. (2012). Natural Intelligence Leadership: Cara Pandang Baru Terhadap Kecerdasan dan Karakter Kepemimpinan. Jakarta: Raih Asa Sukses
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.Rajagrafindo Persada
Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal ekonomi Vol 5, No 1.
Lupioyadi, Handani. (2016). Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat. Jakarta Mahmudi, (2019). Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP STIM YKPN. Yogyakarta
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung
Mesra Candra Pratama. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap kinerja perangkat pada kantor Badan Perencaan Pembangunan Daerah Provinsi Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Lampung Bandar Lampung
Muhammad Wahyu Pratomo. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja perangkat Lembaga Penamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara. Skripsi.Universitas Medan Area. Medan.
Mullins, dkk. (2015). Marketing Management A Strategic Decision Making Approach, 8th Edition. Mc Grow: Hill International Edition
Nitisemito, Alex S. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta: Balai Aksara
Nunnally,J. (1967). Psycometric Theory. McGrow Hill: Newq York
Prahiawan. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap
Ragil Permanasari. (2013). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Anugrah Raharjo Semarang. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Rivai Veithzal dan Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbin Stephen. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 10. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins,Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey. Pearson Education
Sarwoto. (2011). Dasar-Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas kerja. Bandung: PT Redika Aditama
Sihombing, Kennedy Samuel. (2014). Analisis Frand Diamond Dalam Mendeteksi Financial statement Fraud:Study Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di BEI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Diponegoro
Sinambela, Poltak. Lijan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sofjan Assauri. (2014). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:CV.Alfabeta.
Thoha Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi, Proses Dianosa dan Intervensi, Manjemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media
Umberto Sihombing. (2014). Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. Jakarta.
Veithzal Rivai, Zainal S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke-7. Depok: PT Raja Grafindo
Veithzal Rivai. (2013). Kepemipinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 887-898.
