PERAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN TAKALAR
DOI:
https://doi.org/10.61167/amnesia.v2i4.143Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Transportation Agency, Civil servantsAbstract
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di sektor publik, khususnya dalam instansi pemerintah, sangat berperan dalam keberhasilan pelayanan publik yang efektif dan efisien. Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar memiliki tanggung jawab penting dalam mengelola transportasi dan memastikan keselamatan publik. Namun, penurunan kinerja PNS di instansi ini disebabkan oleh rendahnya tingkat motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pegawai dan pimpinan Dinas Perhubungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Pegawai yang memiliki motivasi dan disiplin tinggi cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih baik dan layanan yang lebih optimal. Disarankan agar Dinas Perhubungan menerapkan sistem penghargaan berbasis kinerja yang transparan dan memperluas peluang pengembangan karier untuk meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai.
References
V. S. Widuri, I. Bernarto, and D. Wuisan, “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja,” J. Adm. Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 55–62, 2020.
D. Ariani, I. P. Saputri, and I. A. Suhendar, “Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 1, no. 3, pp. 268–279, 2020.
M. S. Syamsir, Motivasi dan Motivasi Pelayanan Publik dalam Manajemen SDM Sektor Publik. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers, 2023.
P. Nurmasyitah, A. Amini, A. Salim, I. Fransiska, K. Daris, and K. Suryani, “Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan,” J. Pendidik. Dan Konseling, vol. 5, no. 1, pp. 2046–2052, 2023.
A. Amelia, K. A. Manurung, and D. B. Purnomo, “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi,” Mimb. Kampus J. Pendidik. Dan Agama Islam, vol. 21, no. 2, pp. 128–138, 2022.
S. S. Aulia and F. A. Pitakon, “PENTINGNYA PEMBERIAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ASN,” Musytari Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekon., vol. 5, no. 6, pp. 122–132, 2024.
T. Triono, A. Agustang, A. M. Idkhan, and R. Rifdan, “Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik,” JISIP (Jurnal Ilmu Sos. Dan Pendidikan), vol. 5, no. 4, 2021.
C. D. A. Mayki, J. Diu, M. L. Maulana, D. Taufiqurahman, W. Suryadinata, and I. Raka, “Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Literatur review),” J. Ekon. Manaj. Dan Bisnis, vol. 1, no. 3, pp. 81–88, 2024.
Y. E. Rachmad et al., Integrasi metode kuantitatif dan kualitatif: Panduan praktis penelitian campuran. PT. Green Pustaka Indonesia, 2024.
M. Yasin, S. Garancang, and A. A. Hamzah, “Metode dan Instrumen Pengumpulan Data (Kualitatif dan Kuantitatif),” J. Int. Multidiscip. Res., vol. 2, no. 3, pp. 161–173, 2024.
N. Nasir, “Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Balai Besar Pelatihan Pertanian (BPP) Batangkaluku Kab. Gowa,” YUME J. Manag., vol. 7, no. 3, pp. 1079–1087, 2024.
H. Huzain, “Pengelolaan sumber daya manusia,” 2021.
N. P. T. Widanti, “Konsep Good Governance dalam Perspektif Pelayanan Publik: Sebuah Tinjauan Literatur,” J. Abdimas Perad., vol. 3, no. 1, pp. 73–85, 2022.
