PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2022
DOI:
https://doi.org/10.61167/amnesia.v1i1.13Keywords:
Kompetensi, Kinerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian populasi sedangkan populasinya adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun pada tahun 2022 yang terdiri dari 85 responden. Pengumpulan data dengan teknik kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil analisis yang dapat dilaporkan adalah : (1) Kuesioner semua variabel valid dan hasil variabilitasnya reliabel, (2) Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel x dan y linear dan berdistribusi normal. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi adalah : Y = 4,808 + 0,265 X; (1) Uji t variabel kompetensi, dengan value 0,000; sehingga Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti variabel kompetensi tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) besaran pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai koefisien regresi (1 = 0,324) lebih besar dari variabel lainnya. (3) Uji koefisien determinasi Adjusted R² = 0,474; artinya variabel kompetensi dijelaskan sebesar 47,4%, selanjutnya lebih dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan kesebelas, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Eko Nurmianto, Nurhadi Siswanto, dan Sanusi Sapuwan, 2006, “Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo)”, Jurnal Teknik Industri, Universitas Kristen Petra, Vol. 8, No. 1, Juni 2006, hal. 40-53.
Gibson, dkk, 2012, Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York: McGraw-Hill.
Istiningsih, 2006, Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan STMIK Amikom Yogyakarta, Jurnal Ilmiah Manajerial, VOL. 2. No.1 2006.
Malayu SP. Hasibuan, 2019, Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Marjoko Priyo Prasojo, 2009, “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karanganyar”, Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi, Surakarta.
Mustamil, 2008, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Agama Kabupaten Boyolali”, Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Slamet Riyadi, Surakarta.
Nugroho Sanyata, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang”, Tesis: Program Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Stikubank Semarang.
Putu Gede Ariyana, Ni Nyoman Ari Novarini, 2018, Pengaruh Konflik Peran, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Anvaya Beach Resort & Spa Kuta-Bali, Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8 No. 1, Maret 2018
Sri Dwi Ari Ambarwati, 2002, “Managing Productive Performance Appraisal: Sebuah Upaya Menjawab Kebutuhan Penilaian Kinerja Karyawan Yang Bebas KKN”, Jurnal: Siasat Bisnis, No. 7 Vol 1 Th 2002, FE UII Yogyakarta, Hal. 93-111.
Sugeng Triono, 2009, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kesejahteraan, Pengembangan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Wonogiri”, Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Pertama, Alfabeta, Jakarta.
Suharsimi Arikunto, 2011, Prosedur Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
Suwarto, 2015, Perilaku Keorganisasian, Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.
Veithzal Rivai, 2011, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Winardi, 2008, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
