MEMBANGUN SISTEM KINERJA MELALUI KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI PADA PERUSAHAAN PERKAPALAN
DOI:
https://doi.org/10.61167/amnesia.v1i3.91Keywords:
Mediation, Performance, Motivation, Work abilityAbstract
This research was conducted at Shipping Companies in the Riau Islands Region with the aim of knowing the employee performance system and work ability and motivation in workers. The research population conducted by researchers was employees at 3 shipping companies using a sampling method, namely accedental sampling of 71 employees. The analytical tool used to measure research using the Structural Equational Model processed with SmartPLS software. The results of the analysis prove that there is a significant effect of work ability on employee performance, there is a significant effect of motivation on employee performance, there is a significant effect of work ability on employee performance and work motivation acts as a mediating variable on the effect of work ability on employee performance.
References
Abraham, Maslow. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Memotivasi Pegawai), cet. 5. Jakarta: PT Elek Media Koputindo
Azwar, I. R., & Siswanto, S. (2015). Analisis beban kerja, implikasinya terhadap motivasi kerja dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank UMKM. Jurnal keuangan dan perbankan, 19(3), 475-487.
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
A.M, Sardiman. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
B. Uno, Hamzah. (2008). Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta: Bumi Aksara.
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery (Doctoral dissertation, Udayana University).
Gibson, M., (2001), Pharmaceutical Preformulation and Formulation, 546-550, CRC Press, United States of America.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Hasibuan, Malayu S.P, (2006), Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Haryono, S., Febriansyah, F., & Sumarni, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(1), 21-28.
Kaleta, Dorota. (2006). Lifestyle Index and Work Ability. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, Vol. 19, No. 3, Hal: 170-177.
Moenir, H.AS, (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 1(1), 10-17.
Nazir, Moh. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ranupandojo dan Husnan, (2000), “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitas”, Bumi Angkasa, Jakarta
Recky, R., & Nazaruddin, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai BP3AKB Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 1(1), 37-44.
Recky, R., Nazarudin, N., & Maulana, A. (2022). Disiplin Kerja Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa Sialang Jaya. JURNAL ANALISIS MANAJEMEN, 8(2), 88-101.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Soelaiman. (2007). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Cetakan kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.
Sinuhaji, E. (2019). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
Sinuhaji, E. (2019). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).
Tika H. Moh. Pabundu, (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
Thoha Miftah. (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
